Procesos individuales

La selección de personal es un conjunto de técnicas dirigidas a encontrar a la persona más adecuada, para ocupar un determinado puesto de trabajo, encuadrado en una determinada empresa.

Nos orientamos a detectar el candidato que se adapte con menores riesgos potenciales a la cultura organizacional, colaborando con los directivos en la gestión del capital humano. Para ello, profundizamos primero el contexto en el que se va a desarrollar el postulante, para luego bucear en las competencias del individuo. Las competencias son definidas como el conjunto de Conocimientos (si sabe cómo hacerlo) + Habilidades (si puede) + Actitudes (si quiere hacerlo).