Diagnóstico y Desarrollo Organizacional

Diagnóstico organizacional es una herramienta crucial en la gestión empresarial que permite  conocer la situación real de la organización con el objetivo de detectar fallas en la estructura, en el diseño de organigrama, en la red de interacciones y otras variables a considerar. Se utilizan una gran diversidad de herramientas, dependiendo de la profundidad deseada, de las variables que se quieran investigar, de los recursos disponibles y de los grupos o niveles específicos entre los que se van a aplicar.

Desarrollo organizacional es un proceso de cambio planificado para el cual en base al diagnostico se proponen cambios y movimientos internos a implementar  tendientes a corregir desvíos, redistribuir roles o tareas, reorganizar sectores, redefinir puesto y replantear nuevos acuerdos entre directivos y empleados. Son planes de acción estableciendo objetivos y plazos de ejecución.

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