Análisis y descripción del puesto

En la descripción del puesto se pone de relieve ¿qué se hace?, ¿cómo se hace?, ¿por qué se hace?, ¿qué implica o requiere cada tarea?, y en el análisis se determinan las habilidades, conocimientos y aptitudes que tiene que tener una persona para asumir dicha posición en la organización.

Es una herramienta de RRHH que facilita otros procesos e impacta satisfactoriamente en la estructura.